人力资源绩效管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

绩效目标管理

设定和跟踪员工的绩效目标，帮助管理者和员工明确工作重点和目标。
绩效评估

进行定期的绩效评估，收集和分析员工的工作表现和绩效数据。
绩效考核

设计和执行绩效考核流程，包括设定考核指标、评分、排名和奖惩等。
绩效反馈

提供即时和定期的绩效反馈，帮助员工了解自己的工作表现和发展方向。
绩效报告

生成绩效报告和数据分析，为管理者和决策者提供绩效指标和洞察。

奖励与激励

设计和管理绩效奖励和激励方案，提高员工的工作动力和满意度。
培训与发展

识别员工的培训和发展需求，并提供相关的培训计划和资源。
绩效数据管理

管理和维护员工的绩效数据，确保数据的准确性和安全性。
绩效沟通

提供沟通工具和平台，促进管理者和员工之间的绩效沟通和反馈。
绩效排名

根据绩效评估结果进行员工的排名和分级，用于绩效管理和激励分配。

目标与任务分配

分配和追踪员工的工作目标和任务，确保工作的有效执行和完成。
绩效改进计划

基于绩效评估结果，制定和跟踪绩效改进计划，提高员工的工作绩效。
绩效历史记录

记录和存档员工的绩效数据和历史记录，方便查阅和回顾。
绩效分析和预测

进行绩效数据的分析和预测，为决策者提供绩效相关的信息和洞察。
绩效管理审查

进行绩效管理流程的审查和评估，确保绩效管理的有效性和公正性。

人力资源绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

员工管理

管理员可以查看、新增、编辑、删除员工信息，实现对员工信息的统一管理。
考勤管理

管理员可以查看、新增、编辑、删除考勤信息，实现对考勤信息的统一管理。
工资管理

管理员可以查看、新增、编辑、删除工资信息，实现对工资信息的统一管理。
加班管理

管理员可以查看、新增、编辑、删除加班信息，实现对加班信息的统一管理。
考核评估

管理员可以查看、新增、编辑、删除考核评估信息，实现对考核评估信息的统一管理。
报表分析

管理员可以根据不同条件生成相应的人力资源数据分析图表，便于快速了解人力资源数据情况。
权限设定

管理员可以为不同用户分配不同权限，实现对用户权限的有效控制。
系统设定

管理员可以对人力资源绩效管理系统进行相应的设定，包括数据字典的自定义，部门信息的自定义，用户信息的自定义，以及其他相关设定。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

绩效目标管理

绩效目标管理是人力资源绩效管理系统的一个重要子系统。通过设定和管理员工的绩效目标，帮助企业实现战略目标和组织目标。该子系统可以帮助企业建立目标与绩效的关联，提高员工的工作动力和积极性，促进企业的发展和提高绩效水平。
绩效评估管理

绩效评估管理是人力资源绩效管理系统的核心子系统。它通过收集、整理和分析员工的绩效数据，对员工的工作表现进行评估和评价。该子系统可以帮助企业对员工的绩效进行量化和评估，发现和培养优秀员工，同时也可以发现和解决员工的问题和不足，提高员工的绩效水平。
绩效激励管理

绩效激励管理是人力资源绩效管理系统的重要子系统。通过设定和实施激励措施，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的绩效水平。该子系统可以帮助企业制定合理的激励政策，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等，以及根据员工的绩效表现进行绩效奖励和奖金发放。
绩效发展管理

绩效发展管理是人力资源绩效管理系统的重要子系统。它通过对员工的绩效发展进行规划和管理，帮助员工实现个人和职业的发展目标。该子系统可以帮助企业制定员工的绩效发展计划，包括培训、职业规划、晋升等，以及提供相应的资源和支持，促进员工的绩效和职业发展。
绩效反馈管理

绩效反馈管理是人力资源绩效管理系统的重要子系统。它通过及时、准确地向员工提供绩效反馈，帮助员工了解自己的绩效水平，发现自身的优点和不足，并提出改进和发展的建议。该子系统可以帮助企业建立正向的绩效反馈机制，提高员工的绩效水平和工作满意度，促进企业的持续发展。

智轩互联提供人力资源绩效管理系统的全面解决方案免费试用