人力资源绩效管理系统能模块

解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作

绩效目标管理

设定和跟踪员工绩效目标，帮助管理者和员工明确工作重点和目标。
绩效评估

进行定期绩效评估，收集和分析员工工作表现和绩效数据。
绩效考核

设计和执行绩效考核流程，包括设定考核指标、评分、排名和奖惩等。
绩效反馈

提供即时和定期绩效反馈，帮助员工了解自己工作表现和发展方向。
绩效报告

生成绩效报告和数据分析，为管理者和决策者提供绩效指标和洞察。

奖励与激励

设计和管理绩效奖励和激励方案，提高员工工作动力和满意度。
培训与发展

识别员工培训和发展需求，并提供相关培训计划和资源。
绩效数据管理

管理和员工绩效数据，确保数据准确和安全。
绩效沟通

提供沟通工具和平台，促进管理者和员工之间绩效沟通和反馈。
绩效排名

根据绩效评估结果进行员工排名和分级，用于绩效管理和激励分配。

目标与任务分配

分配和追踪员工工作目标和任务，确保工作有效执行和完成。
绩效改进计划

基于绩效评估结果，制定和跟踪绩效改进计划，提高员工工作绩效。
绩效历史记录

记录和存档员工绩效数据和历史记录，方便查阅和回顾。
绩效分析和

进行绩效数据分析和，为决策者提供绩效相关和洞察。
绩效管理

进行绩效管理流程和评估，确保绩效管理有效和公正。

人力资源绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

员工管理

可以查看、新增、编辑、删除员工，实现对员工统一管理。
考勤管理

可以查看、新增、编辑、删除考勤，实现对考勤统一管理。
工资管理

可以查看、新增、编辑、删除工资，实现对工资统一管理。
加班管理

可以查看、新增、编辑、删除加班，实现对加班统一管理。
考核评估

可以查看、新增、编辑、删除考核评估，实现对考核评估统一管理。
报表分析

可以根据不同条件生成相应人力资源数据分析图表，便于快速了解人力资源数据情况。
权限设定

可以为不同用户分配不同权限，实现对用户权限有效控制。
系统设定

可以对人力资源绩效管理系统进行相应设定，包括数据字典自定义，部门自定义，用户自定义，以及其他相关设定。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

绩效目标管理

绩效目标管理是人力资源绩效管理系统一个重要子系统。通过设定和工绩效目标，帮助企业实现战略目标和组织目标。该子系统可以帮助企业建立目标与绩效关联，提高员工工作动力和积极，促进企业发展和提高绩效水平。
绩效评估管理

绩效评估管理是人力资源绩效管理系统核心子系统。它通过收集、整理和分析员工绩效数据，对员工工作表现进行评估和评价。该子系统可以帮助企业对员工绩效进行量化和评估，发现和培养优秀员工，同时也可以发现和解决员工问题和不足，提高员工绩效水平。
绩效激励管理

绩效激励管理是人力资源绩效管理系统重要子系统。通过设定和实施激励措施，激发员工工作动力和积极，提高员工绩效水平。该子系统可以帮助企业制定合理激励政策，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等，以及根据员工绩效表现进行绩效奖励和奖金发放。
绩效发展管理

绩效发展管理是人力资源绩效管理系统重要子系统。它通过对员工绩效发展进行规划和管理，帮助员工实现个人和职业发展目标。该子系统可以帮助企业制定员工绩效发展计划，包括培训、职业规划、晋升等，以及提供相应资源和支持，促进员工绩效和职业发展。
绩效反馈管理

绩效反馈管理是人力资源绩效管理系统重要子系统。它通过及时、准确地向员工提供绩效反馈，帮助员工了解自己绩效水平，发现自身优点和不足，并提出改进和发展建议。该子系统可以帮助企业建立正向绩效反馈机制，提高员工绩效水平和工作满意度，促进企业持续发展。

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